Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Kazanımı Direktörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Kazanımı Direktörü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin en iyi yetenekleri çekmek, işe almak ve elde tutmak için stratejik planlar geliştirmekten ve uygulamaktan sorumludur. Başarılı bir Yetenek Kazanımı Direktörü, işveren markamızı güçlendirmek, işe alım süreçlerini optimize etmek ve organizasyonun büyüme hedeflerine katkıda bulunmak için insan kaynakları ekibiyle yakın işbirliği içinde çalışır. Ayrıca, sektör trendlerini takip ederek yenilikçi işe alım yöntemleri geliştirir ve çeşitlilik ile kapsayıcılığı teşvik eden politikalar uygular. Bu rol, yüksek düzeyde liderlik becerileri, analitik düşünme yeteneği ve mükemmel iletişim becerileri gerektirir. Yetenek Kazanımı Direktörü, şirketin kültürüne uygun adayları belirleyerek, uzun vadeli başarı için güçlü bir iş gücü oluşturur ve sürdürülebilir büyümeyi destekler.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım stratejileri geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım süreçlerini yönetmek ve optimize etmek
- İşveren markasını güçlendirmek için kampanyalar düzenlemek
- İnsan kaynakları ekibi ile koordineli çalışmak
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarını geliştirmek
- Sektör trendlerini takip ederek yenilikçi yöntemler geliştirmek
- Aday havuzunu genişletmek ve nitelikli adayları çekmek
- Performans göstergelerini izlemek ve raporlamak
- Üst yönetimle işe alım stratejileri hakkında iletişim kurmak
- Bütçe yönetimi yapmak ve kaynakları etkin kullanmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanlarda lisans veya yüksek lisans derecesi
- İşe alım ve yetenek yönetimi alanında en az 7 yıl deneyim
- Liderlik ve ekip yönetimi becerileri
- Güçlü iletişim ve müzakere yetenekleri
- Analitik düşünme ve problem çözme becerileri
- İşe alım teknolojileri ve araçları konusunda bilgi sahibi olmak
- Stratejik planlama ve proje yönetimi deneyimi
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında bilgi sahibi olmak
- İyi derecede İngilizce bilmek tercih edilir
- Sonuç odaklı ve proaktif çalışma yaklaşımı
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İşe alım stratejilerinizi nasıl geliştirirsiniz?
- Zor pozisyonlar için aday bulma yöntemleriniz nelerdir?
- Çeşitlilik ve kapsayıcılığı nasıl teşvik edersiniz?
- Bir işe alım sürecinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi ve nasıl çözdünüz?
- İşveren markasını güçlendirmek için hangi adımları atarsınız?
- Ekip yönetiminde hangi liderlik tarzını benimsersiniz?
- İşe alım teknolojilerini nasıl kullanıyorsunuz?
- Performans göstergelerini nasıl takip edersiniz?
- Bütçe yönetimi deneyiminiz var mı?
- Nasıl motive edici bir çalışma ortamı yaratırsınız?
